Nguồn nhân lực

TỔNG QUAN

Quản lý toàn diện nguồn nhân lực từ Hoạch định, Tuyển dụng, Đào tạo, Hồ sơ nhân sự, Đánh giá, Chấm công,Tiền lương, Bảo hiểm, Ess.

HOẠCH ĐỊNH

•  Xây dựng cơ cấu tổ chức theo mô hình cây phân cấp.
•  Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí: Mô tả vị trí, yêu cầu công việc, chức năng, nhiệm vụ, đào tạo, kỹ năng,...
•  Lập kế hoạch cho từng vị trí chi tiết theo tháng, năm.
•  So sánh kế hoạch và thực tế.

TUYỂN DỤNG

•  Thiết lập yêu cầu tuyển dụng xuất phát từ hoạch định vị trí ban đầu hoặc theo nhu cầu phát sinh.
•  Quản lý kế hoạch tuyển dụng: Yêu cầu, vòng thi, chi phí, đơn vị tuyển dụng, kết quả tuyển dụng.
•  Quản lý và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
•  Quản lý thi tuyển, cập nhật kết quả từng vòng thi.

HỒ SƠ NHÂN SỰ

•  Quản lý thông tin nhân sự: Mã nhân viên, tên nhân viên, số thẻ, Ctm, trình độ, kỹ năng, liên hệ,...
•  Quản lý quá trình: Tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đi công tác, nghỉ việc, nghỉ hưu, nghỉ tạm thời,...
•  Quản lý bảo hộ lao động: Khám sức khỏe, tai nạn, cấp phát trang thiết bị,...
•  Thông báo nhắc nhở: Sinh nhật nhân viên, hợp đồng đến hạn, hạn nâng lương,...

ĐÀO TẠO

•  Thiết lập, quản lý, kiểm duyệt các yêu cầu đào tạo.
•  Hỗ trợ xác định các học viên cần tham gia các khóa đào tạo theo hoạch định.
•  Lập và duyệt các kế hoạch đào tạo: Khóa đào tạo, tổ chức đào tạo, giảng viên, học viên, kinh phí, lịch học,...
•  Theo dõi, đánh giá thực hiện đào tạo về chất lượng giảng viên, học viên, kết quả xếp loại, văn bằng, chứng chỉ, chi phí.

ĐÁNH GIÁ

•  Khai báo KPI gắn với từng vị trí: Trọng số, điểm số min, max, nguồn số liệu lương,...
•  Đánh giá 360 độ: Thiết lập qui tắc và quản lý đánh giá.
•  Đánh giá MBO: Quản lý dự án, công việc và đánh giá hiệu quả công việc.

CHẤM CÔNG

•  Chủ động thiết lập các mẫu bảng công với nguồn số liệu đa dạng: Thông tin từ hồ sơ, tham số công, chế độ làm việc, máy chấm công, công thức...
•  Cài đặt tham số công, ca, ngày nghỉ.
•  Quản lý kế hoạch, phân ca, điều chuyển, đăng ký nghỉ.
•  Quản lý quỹ ngày phép tháng, thâm niên, doanh nghiệp, khác.
•  Hỗ trợ các hình thức chấm công: Công thời gian, Công sản phẩm, Dự toán, Công ký hiệu.
•  Tích hợp máy chấm công theo dõi vào ra, email/sms gửi phiếu công.
•  Bảng tổng hợp công, phiếu công linh động theo các chỉ tiêu được thiết lập.

TIỀN LƯƠNG

•  Chủ động thiết lập bảng lương với nguồn số liệu đa dạng: Thông tin từ hồ sơ, bảo hiểm, thuế, đánh giá, kpi, bảng công,...
•  Kê khai các khoản giảm trừ thuế (TNCN, Khuyên góp, Từ thiện, Bảo hiểm bắt buộc).
•  Tích hợp email/sms gửi phiếu lương.
•  Bảng tổng hợp lương, phiếu lương linh động theo các chỉ tiêu được thiết lập.

BẢO HIỂM

•  Cài đặt tham số, quyết định từ cơ quan bảo hiểm.
•  Quản lý đối chiếu số liệu.
•  Quản lý quá trình bảo hiểm: Phát sinh tăng, giảm lao động, điều chỉnh mức đóng, điều chỉnh thông tin,...
•  Quản lý chế độ bảo hiểm (Hỗ trợ tự động tính theo quy định): Ốm đau, Thai sản, nghỉ dưỡng sức,...
•  Mẫu biểu đáp ứng theo quy định của bảo hiểm.

DỊCH VỤ - ESS

•  Quản lý thông tin tài khoản: Đổi mật khẩu, cấu hình.
•  Quản lý đánh giá, đăng ký nghỉ.
•  Quản lý thông tin hồ sơ cá nhân: Gia đình, sở thích,...
•  Khai thác thông tin cá nhân: Phiếu công, phiếu lương,...

BÁO CÁO, DASHBOARD

•  Chi tiết: Sơ yếu lý lịch, phiếu công, phiếu lương,...
•  Danh sách: Danh sách hồ sơ nhân sự, bảng công, bảng lương, ...
•  Biểu đồ, thống kê: Thống kê nhân sự, thống kê đào tạo,...
•  Dashboard: Sinh nhật nhân viên, hợp đồng nhân sự,...
•  Pivot: Giúp phân tích nhân sự theo nhiều tiêu chí thời gian, cơ quan, phòng ban, chức vụ,...